Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

Diplomado

Diplomado
VIII Diplomado sobre el derecho a la NO DISCRIMINACIÓN

viernes, 9 de marzo de 2012

COPRED posiciona respecto a las expresiones discriminatorias durante el Parlamento Juvenil

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

Posicionamiento de COPRED sobre las expresiones de Juan Pablo Castro en relación al matrimonio entre personas del mismo sexo

México, D.F. a 9 de marzo de 2012

COPRED/CS004/Parlamento Juvenil-matrimonio entre jotos-aborto/2012

Con relación a las expresiones discriminatorias emitidas por Juan Pablo Castro, el pasado 8 de marzo del 2012 como participante del Parlamento de la Juventud, al afirmar que uno de los partidos políticos se ha “dedicado a destruir todas las instituciones, como por ejemplo permitiendo el matrimonio entre jotos, permitiendo el aborto”(sic), el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), manifiesta que hay una clara violación a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del DF (LPEDDF), en su artículo 5 y lamenta que la Tribuna de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal haya sido utilizada para promover un lenguaje discriminatorio, que solo refuerza el uso de estereotipos en menoscabo de los derechos humanos de las mujeres en general y de particular forma, de las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales, transgénero, travestis e intersexuales.

En la Ciudad de México el reconocimiento de las libertades y los derechos humanos ha comenzado a sentar las bases para generar una nueva forma de convivencia que reconozca y respete la dignidad de todas las personas. Por ello, tanto el derecho a decidir libremente de las mujeres sobre sus cuerpos y sus vidas, así como el matrimonio civil entre dos personas (y que reconoce también a los matrimonios entre personas del mismo sexo), son dos grandes avances promovidos por la sociedad civil y autoridades con el objeto de armonizar el marco normativo que reconoce el derecho a la igualdad y a la no discriminación en la Constitución Política, en la LPEDDF, en el Programa de Derechos Humanos del DF (PDHDF) y en los tratados internacionales de derechos humanos firmados y ratificados por México.

El principal objetivo de COPRED es fomentar una cultura de igualdad y no discriminación que pueda sentar las base de relaciones paritarias y respetuosas, partiendo del reconocimiento de la diversidad como un valor, por ello consideramos muy importante que acciones como la realización del Parlamento Juvenil fomente el respeto a los derechos humanos de todas las personas, así como el derecho a la igualdad y la no discriminación, ya que estos ejercicios sirven para formar nuevas generaciones de líderes.

En esta lógica y de conformidad a la LPEDDF, se hace un llamado a la Comisión de Juventud y Deporte de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, para implementar una mesa de trabajo orientada a garantizar que los contenidos y los resolutivos del Parlamento Juvenil, habrán de apegarse al principio de igualdad y no discriminación y que en su caso, se convoca a una sensibilización a quienes participaron de ese ejercicio, en el ánimo de fomentar el respeto a partir de la información basada en los principios de derechos humanos.

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México


jueves, 8 de marzo de 2012

COPRED firma convenio con la Delegación Coyoacán

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Feria de servicios “Sin discriminación, vivimos mejor” y firma de Convenio con el COPRED

México, D.F. a 8 de marzo de 2012

  • El COPRED y la Delegación Coyoacán firman Convenio de Colaboración en materia de igualdad y no discriminación
  • Existen pendientes en materia de igualdad y no discriminación hacia las mujeres
  • Este convenio es el primero en la Ciudad de México
En el marco del día Internacional de las mujeres y la realización de la Feria de servicios “sin discriminación, vivimos mejor”, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y la Delegación Coyoacán celebran un Convenio de colaboración en materia de igualdad y no discriminación.

La conmemoración del día internacional de las mujeres tiene como objetivo evidenciar la desigualdad entre hombres y mujeres en materia de participación política, oportunidades educativas, derechos laborales y todas las posibilidades de desarrollo paritario que tienen que ser garantizados.

En este sentido, el COPRED tiene entre sus funciones la de atender a la ciudadanía, vincularse con los entes públicos, las organizaciones de sociedad civil, la academia y por otro lado, participar en el diseño, la implementación y la evaluación de políticas públicas en materia de igualdad y no discriminación, de acuerdo con lo estipulado en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal.

Por su parte, la Delegación Coyoacán ha implementado una serie de acciones encaminadas a atender de manera particular problemáticas de desigualdad, inequidad, violencia y la falta de acceso al ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres. La Política Pública de la Delegación Coyoacán está basada en tres ejes: Equidad de género, seguridad pública y recuperación de espacios públicos. Esta política pública delegacional, transverzaliza los programas con perspectiva de género para disminuir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres y garantizar el respeto a los derechos humanos de todas y todos.

En consecuencia, el COPRED y la Delegación Coyoacán firman el Convenio de colaboración con la finalidad de generar acciones conjuntas de diseño, implementación y evaluación de políticas públicas locales con enfoque de equidad de género y no discriminación. Derivado de este Convenio también se desarrollarán actividades de capacitación a personas servidoras públicas y la ciudadanía en general, así como atención y orientación a las personas víctimas de discriminación.

Este Convenio representa el primer ejercicio conjunto por la igualdad y la no discriminación entre un órgano descentralizado y un gobierno local en la ciudad de México y servirá de marco para establecer trabajos conjuntos que nos permitan cumplir con el principio Constitucional de no discriminación.

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México


lunes, 5 de marzo de 2012

Primera Semana de Salud y Sexualidad


El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) participa en la Primera semana de Salud y Sexualidad, del 5 al 9 de marzo en la Glorieta del metro Insurgentes. Este evento es organizado por organizaciones de la sociedad civil y entes públicos.

domingo, 4 de marzo de 2012

COPRED celebra el segundo aniversario de la entrada en vigor de matrimonio entre personas del mismo sexo

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

COPRED celebra el segundo aniversario de la entrada en vigor del matrimonio entre personas del mismo sexo

México, D.F. a 4 de marzo de 2012

COPRED/CS003/DPPyL-MPMS/04032012

  • Aun hay pendientes en materia de igualdad y no discriminación
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) celebra el segundo aniversario de la entrada en vigor de las reformas realizadas por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal al código civil, las cuales reconocen el matrimonio y concubinato entre personas del mismo sexo. Dicha reforma legislativa ha sentado las bases para generar un cambio social que facilite en los hechos un trato igualitario, sin embargo, aún hay pendientes en el reconocimiento de derechos derivados de esa figura jurídica como en el caso de la Seguridad Social que tendría que ser garantizada por parte del IMSS y el ISSSTE, dado que dicha inscripción es válida para el o la cónyuge, además de que deriva de un derecho laboral que está siendo vulnerado.

Tras el reconocimiento jurídico del matrimonio entre personas del mismo sexo, han podido ser registrados bebés como hijas o hijos de ambas personas (derivado de procesos de reproducción asistida), hay también matrimonios que han concluido el proceso de adopción, lo cual garantiza para las y los niños una mejor calidad de vida, ya que su familia es reconocida plenamente; se han ganado 13 amparos para acceder a la seguridad social ante el IMSS y el ISSSTE; están pendientes 2 solicitudes de pensión de viudez (Nuevo León y Morelos).

De acuerdo con el Artículo 2 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal, es obligación de todas las autoridades del Gobierno del Distrito Federal, en colaboración con los demás entes públicos, garantizar que todas las personas gocen, sin discriminación alguna, de todos los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados internacionales firmados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos, en la presente y demás leyes y en general los derechos fundamentales del ser humano, por ello, desde COPRED habremos de continuar trabajando en la atención quienes viven y transitan en la Ciudad de México y vivan una situación de discriminación, así como en el análisis y diseño de políticas públicas que garanticen derechos plenos.

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México




martes, 28 de febrero de 2012

COPRED firma convenio con Junta de Conciliación y Arbitraje

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

Firman convenio COPRED y Junta de Conciliación y Arbitraje

México, D.F. a 28 de febrero de 2012

  • COPRED y Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, firman Convenio de colaboración.
  • Capacitar y actualizar al personal de mandos medios y superiores en materia del derecho a la no discriminación, principales objetivos.

En el marco de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), licenciado Ramón Montaño Cuadra y la Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L´Hoist Tapia, suscribieron un acuerdo marco de colaboración, con el objeto de implementar un programa de capacitación y formación al personal de mandos medios y superiores de la Junta, en materia del derecho a la igualdad y la no discriminación.

El COPRED, en uso de sus atribuciones y facultades legales, ha iniciado un proceso de vinculación con aquellas instituciones de la Ciudad de México, que tienen entre sus principales funciones, la intervención en conflictos en los que la participación y mediación resulta fundamental para garantizar un ambiente armónico entre la sociedad que vive y transita el Distrito Federal

La JLCyA del Distrito Federal, se conforma por 17 Juntas Especiales y 6 Direcciones Generales dedicadas a atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre la población trabajadora de la ciudad.

Tenemos la certeza de que la capacitación, sensibilización y actualización a las personas servidoras públicas, respecto del derecho a la igualdad y la no discriminación, nos permitirá coadyuvar a la eliminación de actitudes y circunstancias que restrinjan el ejercicio pleno de los derechos humanos.




Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

lunes, 16 de enero de 2012

COPRED se pronuncia ante las burlas de Platanito a víctimas de Guardería ABC

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
Boletín de Prensa
COPRED condena la burla en el espectáculo de Sergio Verduzco Rubiera, “Platanito” sobre las víctimas de la Guardería ABC
México, D.F., a 16 de enero de 2012
COPRED/CS002/SVR-ABC/16012012

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), condena la burla y el escarnio por el uso de la tragedia de la Guardería ABC, en Hermosillo Sonora. Dicho actos se llevaron a cabo durante el espectáculo del señor Sergio Verduzco Rubiera, “Platanito”.
Este Consejo condena la utilización de hechos que han marcado y lastimado la vida de ciudadanos y ciudadanas del estado de Sonora y en general de toda la sociedad del país, como los ocurridos en la Guardería ABC y la trágica muerte de 49 niños y niñas, como objeto de burla y escarnio en el espectáculo que ofreciera el señor Sergio Verduzco Rubiera, comediante conocido en el medio artístico como “Platanito”.
La libertad de expresión no puede ser utilizada como argumento para promover la desigualdad entre las personas, ni generar un elemento de burla y estereotipación por parte de los medios de comunicación, artistas, comunicadores y/o comentaristas. Reconocer cuando una acción ha sido desafortunada como el espectáculo en referencia, permite comenzar con la reparación del daño y con la información como método de transformación cultural.
Es urgente que haya una regulación de contenidos desde la SEGOB para que no se sigan reproduciendo programas que promuevan la discriminación sea esta por sexismo, racismo, clasismo, misoginia, antisemitismo, homofobia, lesbofobia, transfobia, xenofobia o por cualquier otra razón religiosa, política o cultural. Este Consejo habrá de impulsar la eliminación de contenidos que inciten al odio, la superioridad de algunos grupos y la discriminación, de acuerdo al artículo 18 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal.
Acciones como las observadas, evidencia la realidad de que la discriminación es hoy en día, un grave fenómeno profundamente enraizado en la mentalidad de la sociedad mexicana y ante el cuál, muchos de los sectores que la componen, han cerrado los ojos o han dejado de actuar para prevenir o eliminar las grandes brechas que se han cimentado en la mentalidad de nuestra sociedad.
Por ello, desde COPRED estaremos haciendo las acciones encaminadas a generar un Gran Acuerdo con todos los sectores de la sociedad, desde donde podamos continuar transformando las realidades culturales que permitan garantizar la igualdad y la no discriminación.
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México

miércoles, 11 de enero de 2012

COPRED se pronuncia ante el caso Sacal

Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
Boletín de Prensa
México, D.F., a 11 de enero de 2012
·        COPRED ofrece intervención en el caso de discriminación y lesiones al señor Hugo Enrique Vega Flores.

·        COPRED hace un llamado a la sociedad a sensibilizarse y condenar actitudes discriminatorias.


Ante la difusión de los videos en redes sociales y en diversos medios de comunicación de las agresiones cometidas por el señor Miguel Moisés Sacal Smeke, contra el señor Hugo Enrique Vega Flores, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), expresa su profunda preocupación por estos hechos en los que se observan de manera abierta, actitudes de discriminación en razón laboral, étnica y de clase social, además de agresiones y lesiones cometidas el 8 de julio de 2011.
La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal (LPEDDF), establece la obligación de todas las autoridades de la Ciudad de México de garantizar que todas las personas gocen, sin discriminación alguna, de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados internacionales y en general en los derechos fundamentales del ser humano.
Por ello, en el marco de atribuciones y funciones que rige la normatividad de nuestra Ciudad, el COPRED ha establecido contacto con la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) y con el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal (TSJDF), con el objeto de coadyuvar con las acciones que lleven al cumplimiento estricto de la Ley. Asimismo, como parte de las tareas para concientizar y velar por la garantía del derecho humano a la igualdad y a la no discriminación, se procurará implementar una ruta de diálogo con las partes involucradas en los hechos a fin de mediar en el marco de nuestras facultades por la reconstrucción del tejido social afectado por la discriminación.
En la Ciudad de México, la discriminación es un fenómeno profundamente arraigado en todos los sectores de nuestra sociedad y por ello, se requiere de un cambio cultural orientado a la integración armónica de las relaciones que día con día entrelazan a las personas que habitan y circulan en todos los ámbitos sociales.
El COPRED es una institución que promueve, difunde y defiende el derecho humano a igualdad y a la no discriminación de todas las personas que viven o transitan la Ciudad de México, por lo que, con independencia de los procesos penales, civiles o administrativos que rijan el presente asunto, se fomentará una cultura de igualdad y no discriminación y de acceso a la justicia.
Corresponde a la sociedad en general, el reconocimiento urgente de garantizar los derechos humanos para todas las personas más allá de su condición económica, religiosa, partidista, étnica, sexual, cultural o cualquier otra, por lo que continuaremos en nuestro esfuerzo por abrir una brecha discursiva que permita legitimar el reconocimiento de todos los derechos y el respeto de la otredad de las personas.
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
                                                  copredcdmx@gmail.com